一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。