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次の出番を待つエグゼクティブブルペン

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経営者として、または経営チームの一員として
企業の成長を牽引できるエグゼクティブ人材を
募集しています。
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地方限定厳選3求人(随時入替更新)
※首都圏近畿圏の求人は掲載しておりません※

  • 2021年9月26日 【岩手県】創業72年、業界での認知度が高い建設企業 取締役クラス 年収500-700万円

    【企業概要】
    事業内容:建設業(タイル工事・住環境事業(リフォーム・役所工事)さかん資材並びに住宅機器の販売)
    所在地:岩手県一関市
    従業員:45名(平均年齢46歳)
    資本金:3,000万円
    【求人概要】
    仕事内容: 全社の工事部門の統括管理

    求める人物像:
    〇建築関連業の経験者で見積・積算・工程管理表作成・工事営業経験のある方 ⇒この条件の中で一部でも経験があれば応募可能。
    〇建築士又􏰁施工管理技士1,2級があれば望ましい。⇒なくても応募􏰁可能。
    〇コミュニケーション能力の高い方。
    〇パソコン操作:エクセルがある程度活用できる方。
    〇普通自動車免許保有者(AT限定可)
    〇学歴⇒できれば大卒以上を希望。
    〇年齢層⇒35 歳~55 歳程度を希望。
    〇採用人数⇒2名
    〇勤務先⇒一関市本社、及び盛岡営業所(あるいは仙台営業所)、各 1 名

    ポジション:(統括工事部長以上)取締役クラス
    想定年収:500-700万円(経験・スキルにより決定)
    その他PR:
    〇業界での認知度􏰁高く、大手並びに県内の主要な建設会社と長年に亘る取引を続けている。
    〇若手技能士の育成を昭和 33 年から取り組んでおり、育成人数は500を優に超える。
    〇技能五輪:15 年連続県大会優勝及び全国大会出場。世界大会は過去 4 度実績

  • 2021年8月26日 【宮城県/青森県】物流企業の営業幹部、経営管理幹部人材 年収750万円以上

    【企業概要】
    事業内容:主に大手スーパーマーケット・ホームセンターの物流業務委託(在庫・仕分け加工・配送)及び物流コ ンサルタント業務
    所在地:青森県八戸市(本社)勤務地:八戸市 or 宮城県仙台市
    従業員:850人
    資本金:2,000万円
    会社紹介:
    ・創業50年と地元知名度と信頼性も高く、取引先(大手スーパーマーケット=SM、ホームセンター=HC)等と強い関係性が構築できている。
    ・商品保管、仕分加工、配送/倉庫業を主業務としており、SMへの納品精度は99%以上の高品質、高生産性を実現できている。
    ・他企業に対する物流改善のコンサルティング業務も行っている。全国から当社HPへの問合せも多数あり、知名度も向上している。
    ・従業員を大切にし、顧客満足を追求することで、地域のインフラの役割を果たし、これが社会貢献につながるという信条を持つ。

    【求人概要】
    仕事内容:
    ①営業幹部
    ・営業空白エリア解消のための営業拠点の開拓・構築
    ・営業人材の育成、教育
    ・営業数値の管理
    ・経営者のサポート(財務、人事、組織、経営層の補佐)
    ・新業態の物流業務委託開発
    ②経営管理幹部
    ・経営者のサポート(投資計画、財務戦略、人事戦略、組織構築)
    ・管理者の育成、諸制度への対応

    求める人物像:
    ①営業幹部
    ・食料品、日用雑貨、ドラッグストアの営業経験がある方。大型案件を手掛けた実績のある方。
    ・営業管理スキルに長け、経営者のサポートができる方。
    ・営業数値管理に長けており、部下の人材育成や教育スキルを持っている方。
    ②経営管理幹部
    ・売上拡大に伴う経営層の補佐役(財務・人事・組織に強い)が必要である。
     既存社員の育成・成長には時間を要するため、即戦力として他社において実績のある 有能な人材を外部から求めている。
    ・中長期の事業計画設計、投資計画の立案設計のスキルに長け、経営者のサポートができる方。

    ポジション:①営業部 課長または部長  ②経営管理部 課長または部長
    想定年収:750万円以上(①②共通)
  • 2021年8月26日 【岩手県】建設業として地域を支え、復興に貢献する企業の管理部長兼役員候補 年収400-650万円

    【企業概要】
    事業内容:建築・土木・管・舗装等の建設工事及び不動産業
    所在地:岩手県宮古市
    従業員:95人
    資本金:3,000万円
    【求人概要】
    仕事内容:社会情勢や法律制度等の変化に対応するため、システム化や人事評価制度確立、人材育成等経営課題に対して共に考え改革を推進
    求める人物像:100人規模の会社組織の制度改革の経験がある。クリエイティブな発想をもって一緒に事業運営してくれる方を希望
    想定年収:400-650万円
    その他:経営者の右腕とな利、ともに経営を推進することができる経営者の右腕となりうる人材を希望します。
  • 2021年8月26日 【岩手県】建設業として地域を支え、復興に貢献する企業の管理部長兼役員候補 年収400-650万円

    【企業概要】
    事業内容:建築・土木・管・舗装等の建設工事及び不動産業
    所在地:岩手県宮古市
    従業員:95人
    資本金:3,000万円
    【求人概要】
    仕事内容:社会情勢や法律制度等の変化に対応するため、システム化や人事評価制度確立、人材育成等経営課題に対して共に考え改革を推進
    求める人物像:100人規模の会社組織の制度改革の経験がある。クリエイティブな発想をもって一緒に事業運営してくれる方を希望
    想定年収:400-650万円
    その他:経営者の右腕とな利、ともに経営を推進することができる経営者の右腕となりうる人材を希望します。

お知らせ

2021年7月15日 茨城県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年6月1日 福島県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年5月27日 和歌山県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年5月20日 ウェビナー「内閣府が推進する外部人材の活用促進〜中小企業の活用の是非と成功・失敗事例」が昨日ご好評の内に終了いたしました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。
本日、ご参加できなかった方向けに、録画データがございますので、ご希望の方はinfo@cfo-j.comまでご相談ください。
2021年5月17日 岐阜県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年5月6日 大分県プロフェッショナル人材活用センターの民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年4月23日 5月20日(火)14時(30分程度)無料のオンラインセミナーの開催が決まりましたのでお知らせします。
タイトル:内閣府が推進する外部人材の活用促進〜中小企業の活用の是非と成功・失敗事例〜
詳細はこちらをご確認ください
2021年4月19日 内閣府が推進するプロフェッショナル人材事業の下記拠点において、民間ビジネス事業者の登録を受けました。
岩手県青森県佐賀県の各プロフェッショナル人材戦略拠点
詳細は当社コーポレートページをご確認ください。
2021年5月6日 大分県プロフェッショナル人材活用センターの民間ビジネス事業者の登録を受けました。

サービスの全体像

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STEP1
登録
本ページ「”エグゼクティブ ブルペン”に登録する」ボタンから登録をお願いします。
面談イメージ画像
STEP2
面談
今までの実績、志向、希望等についてお聞かせください。
オンラインまたは対面での面談となります。
事前に、履歴書と職務経歴書をご用意ください。
案件イメージ画像
STEP3
案件のご相談
企業の要望や当該企業のカルチャーなどから、活躍が期待できそうな方に案件をご相談します。
検討の上、応募の是非についてご検討ください。
打診イメージ画像
STEP4
企業への打診
エグゼクティブが他社へ移籍することは最重要機密の1つなので、まず、個人が特定されない状態で打診を行います。
前向きに話を進めたい企業とは秘密保持契約を締結し、実名を明かします。
マッチングイメージ画像
STEP5
マッチング
受け入れる側も入社する側も重要な意思決定になりますので、面談だけでなく、会食やミーティングなどを複数回行い、相性や未来へ共感できるかなどをお互い確認します。
内定〜入社イメージ画像
STEP6
内定・協議・入社
諸条件を協議のうえ、内定、入社となります。
企業の成長をリードするエグゼクティブとして、実力を発揮してください。
案件イメージ画像
STEP3
案件のご相談
企業の要望や当該企業のカルチャーなどから、活躍が期待できそうな方に案件をご相談します。
検討の上、応募の是非についてご検討ください。

ベンチャー企業や中小企業がエグゼクティブ人材を採用する意義

社内イメージ画像
社内にない/弱いパワーの導入
例えば、バックオフィス業務について一定分野の実務を熟知したベテランの社員は配置できているものの、経営企画、財務、人材、ITシステム、法務といった本社機能を整備、統括し、経営トップの参謀として、経営チームの一角を担える人材は少ないものです。経理課長はいるが、管理本部長はいないと言ったイメージです。
社内で育てることができない場合は、エグゼクティブ人材を採用することも経営の選択肢になります。
時間を買い成長するイメージ画像
時間を買う
本来、重要なポジションは社内の人材を育て、任命していくべきです。
しかし、実務の現場での作業能力を高めるための育成の仕組みは、それなりに確立できていても、マネジメント能力を高めていく人材育成の仕組みが確立できている企業は稀です。
いくらマネジメント研修を受けさせても、知識教育だけで人は育ちません。
今、そのポジションの必要性があるのであれば、育成に時間をかけるより外部から招聘することも経営の選択肢です。
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時間を買う
本来、重要なポジションは社内の人材を育て、任命していくべきです。
しかし、実務の現場での作業能力を高めるための育成の仕組みは、それなりに確立できていても、マネジメント能力を高めていく人材育成の仕組みが確立できている企業は稀です。
いくらマネジメント研修を受けさせても、知識教育だけで人は育ちません。
今、そのポジションの必要性があるのであれば、育成に時間をかけるより外部から招聘することも経営の選択肢です。

エグゼクティブブルペンが選ばれる理由

男性が納得して報酬を支払い成長するイメージ画像
納得感ある報酬制度
一般的な人材紹介会社では、紹介人材が入社時点で契約した紹介手数料を全額支払います。その方が期待通り/期待以上に活躍しようと、期待外れでも同じです。
エグゼクティブ人材の場合、理論年収も高いため、「期待外れだった」では済みません。
当社では、内定承諾書受領時点で紹介手数料の50%、3ヶ月後に継続して働いていただくことが決定された場合に、残りの50%をお支払いいただきます。
一方で企業様には、この3ヶ月でしっかりと見極めていただく必要があります。
スクリーニングしているイメージ画像
見極め力(スクリーニング力)
一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。
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見極め力(スクリーニング力)
一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。

企業の皆さまのお問い合わせ

企業さまのエグゼクティブ層の求人依頼、ご相談、ご不明点などはお気軽にお問い合わせください。
※営業のご案内はお断りさせていただきます。
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下記、個人情報保護方針を必ずご確認の上、送信ください。送信された全てが同意したものとみなします。

よくあるご質問

Q
登録や相談に料金は掛かりますか?
A
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エグゼクティブ人材の方は全て無料にてご利用いただけます。
企業の方のご相談も無料、エグゼクティブ人材の入社が決まった際に、
料金が発生します。
Q

将来的に携わりたいと考えています。
今すぐではなくても登録は可能ですか?

A
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もちろん可能です。随時、ご経験に合わせた案件が入り次第、
情報提供をさせていただきますので、まずはご登録ください。
Q
登録にあたり条件はありますか?
A
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どなたでもご登録可能です。
ご経験によっては案件をご紹介できない場合がある旨、
ご了承ください。
Q

将来的に携わりたいと考えています。
今すぐではなくても登録は可能ですか?

A
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もちろん可能です。随時、ご経験に合わせた案件が入り次第、
情報提供をさせていただきますので、まずはご登録ください。