東京都千代田区九段南2-4-11
03-6861-4866

次の出番を待つエグゼクティブブルペン

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ベンチャー企業や中小企業があなたの投球練習が
終わるのを心待ちにしています。
新たな檜舞台に立ちませんか?

経営者として、または経営チームの一員として
企業の成長を牽引できるエグゼクティブ人材を
募集しています。

サービスの全体像

登録イメージ画像
STEP1
登録
本ページ「”エグゼクティブ ブルペン”に登録する」ボタンから登録をお願いします。
面談イメージ画像
STEP2
面談
今までの実績、志向、希望等についてお聞かせください。
オンラインまたは対面での面談となります。
事前に、履歴書と職務経歴書をご用意ください。
案件イメージ画像
STEP3
案件のご相談
企業の要望や当該企業のカルチャーなどから、活躍が期待できそうな方に案件をご相談します。
検討の上、応募の是非についてご検討ください。
打診イメージ画像
STEP4
企業への打診
エグゼクティブが他社へ移籍することは最重要機密の1つなので、まず、個人が特定されない状態で打診を行います。
前向きに話を進めたい企業とは秘密保持契約を締結し、実名を明かします。
マッチングイメージ画像
STEP5
マッチング
受け入れる側も入社する側も重要な意思決定になりますので、面談だけでなく、会食やミーティングなどを複数回行い、相性や未来へ共感できるかなどをお互い確認します。
内定〜入社イメージ画像
STEP6
内定・協議・入社
諸条件を協議のうえ、内定、入社となります。
企業の成長をリードするエグゼクティブとして、実力を発揮してください。
案件イメージ画像
STEP3
案件のご相談
企業の要望や当該企業のカルチャーなどから、活躍が期待できそうな方に案件をご相談します。
検討の上、応募の是非についてご検討ください。

ベンチャー企業や中小企業がエグゼクティブ人材を採用する意義

社内イメージ画像
社内にない/弱いパワーの導入
例えば、バックオフィス業務について一定分野の実務を熟知したベテランの社員は配置できているものの、経営企画、財務、人材、ITシステム、法務といった本社機能を整備、統括し、経営トップの参謀として、経営チームの一角を担える人材は少ないものです。経理課長はいるが、管理本部長はいないと言ったイメージです。
社内で育てることができない場合は、エグゼクティブ人材を採用することも経営の選択肢になります。
時間を買い成長するイメージ画像
時間を買う
本来、重要なポジションは社内の人材を育て、任命していくべきです。
しかし、実務の現場での作業能力を高めるための育成の仕組みは、それなりに確立できていても、マネジメント能力を高めていく人材育成の仕組みが確立できている企業は稀です。
いくらマネジメント研修を受けさせても、知識教育だけで人は育ちません。
今、そのポジションの必要性があるのであれば、育成に時間をかけるより外部から招聘することも経営の選択肢です。
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時間を買う
本来、重要なポジションは社内の人材を育て、任命していくべきです。
しかし、実務の現場での作業能力を高めるための育成の仕組みは、それなりに確立できていても、マネジメント能力を高めていく人材育成の仕組みが確立できている企業は稀です。
いくらマネジメント研修を受けさせても、知識教育だけで人は育ちません。
今、そのポジションの必要性があるのであれば、育成に時間をかけるより外部から招聘することも経営の選択肢です。

エグゼクティブブルペンが選ばれる理由

男性が納得して報酬を支払い成長するイメージ画像
納得感ある報酬制度
一般的な人材紹介会社では、紹介人材が入社時点で契約した紹介手数料を全額支払います。その方が期待通り/期待以上に活躍しようと、期待外れでも同じです。
エグゼクティブ人材の場合、理論年収も高いため、「期待外れだった」では済みません。
当社では、内定承諾書受領時点で紹介手数料の50%、3ヶ月後に継続して働いていただくことが決定された場合に、残りの50%をお支払いいただきます。
一方で企業様には、この3ヶ月でしっかりと見極めていただく必要があります。
スクリーニングしているイメージ画像
見極め力(スクリーニング力)
一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。
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見極め力(スクリーニング力)
一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。

企業の皆さまのお問い合わせ

企業さまのエグゼクティブ層の求人依頼、ご相談、ご不明点などはお気軽にお問い合わせください。
※営業のご案内はお断りさせていただきます。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
送信
下記、個人情報保護方針を必ずご確認の上、送信ください。送信された全てが同意したものとみなします。

よくあるご質問

Q
登録や相談に料金は掛かりますか?
A
料金説明イメージ画像
エグゼクティブ人材の方は全て無料にてご利用いただけます。
企業の方のご相談も無料、エグゼクティブ人材の入社が決まった際に、
料金が発生します。
Q

将来的に携わりたいと考えています。
今すぐではなくても登録は可能ですか?

A
登録するイメージ画像
もちろん可能です。随時、ご経験に合わせた案件が入り次第、
情報提供をさせていただきますので、まずはご登録ください。
Q
登録にあたり条件はありますか?
A
登録歓迎イメージ画像
どなたでもご登録可能です。
ご経験によっては案件をご紹介できない場合がある旨、
ご了承ください。
Q

将来的に携わりたいと考えています。
今すぐではなくても登録は可能ですか?

A
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もちろん可能です。随時、ご経験に合わせた案件が入り次第、
情報提供をさせていただきますので、まずはご登録ください。