Executive Bullpen

次の出番を待つエグゼクティブブルペン

ベンチャー企業・中小企業が
あなたの投球練習が終わるのを待っています！
新たな檜舞台に立ちませんか？

経営者として、または経営チームの一員として、
管理職として、企業成長を主導・牽引いただける
エグゼクティブ人材を募集しています。

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急募求人

IT系ベンチャーCFO

年収1,000万円＋ストックオプション(1%程度)

IPO準備の企業になります。
CFOとしてIPO達成に向けて、プロジェクトのリードをお願いします。

東京都渋谷区

AI画像ベンチャー経理部長(課長）

年収600-900万円

将来的にIPOを目指している企業です。
東京地下鉄など大手企業をクライアンに持ち、高い技術力を持った企業です。

岩手県盛岡市

惣菜製造の役員（工場統括）

年収800万円以上

北海道〜大阪まで、ショッピングセンターや駅ビルを中心に約300店舗弱の焼鳥を中心とした鳥惣菜販売店を展開しております。

岩手県二戸市

お知らせ

2021年7月15日	茨城県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年6月1日	福島県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年5月27日	和歌山県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年5月20日	ウェビナー「内閣府が推進する外部人材の活用促進〜中小企業の活用の是非と成功・失敗事例」が昨日ご好評の内に終了いたしました。ご参加いただいた皆さま、ありがとうございました。本日、ご参加できなかった方向けに、録画データがございますので、ご希望の方はinfo@cfo-j.comまでご相談ください。
2021年5月17日	岐阜県プロフェッショナル人材戦略拠点の民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年5月6日	大分県プロフェッショナル人材活用センターの民間ビジネス事業者の登録を受けました。
2021年4月23日	5月20日（火）14時（30分程度）無料のオンラインセミナーの開催が決まりましたのでお知らせします。タイトル：内閣府が推進する外部人材の活用促進〜中小企業の活用の是非と成功・失敗事例〜詳細はこちらをご確認ください
2021年4月19日	内閣府が推進するプロフェッショナル人材事業の下記拠点において、民間ビジネス事業者の登録を受けました。岩手県・青森県・佐賀県の各プロフェッショナル人材戦略拠点詳細は当社コーポレートページをご確認ください。
2021年5月6日	大分県プロフェッショナル人材活用センターの民間ビジネス事業者の登録を受けました。

サービスの全体像

STEP1
登録

本ページ「”エグゼクティブブルペン”に登録する」ボタンから登録をお願いします。

STEP2
面談

今までの実績、志向、希望等についてお聞かせください。
オンラインまたは対面での面談となります。
事前に、履歴書と職務経歴書をご用意ください。

STEP3
案件のご相談

企業の要望や当該企業のカルチャーなどから、活躍が期待できそうな方に案件をご相談します。
検討の上、応募の是非についてご検討ください。

STEP4
企業への打診

エグゼクティブが他社へ移籍することは最重要機密の1つなので、まず、個人が特定されない状態で打診を行います。
前向きに話を進めたい企業とは秘密保持契約を締結し、実名を明かします。

STEP5
マッチング

受け入れる側も入社する側も重要な意思決定になりますので、面談だけでなく、会食やミーティングなどを複数回行い、相性や未来へ共感できるかなどをお互い確認します。

STEP6
内定・協議・入社

諸条件を協議のうえ、内定、入社となります。
企業の成長をリードするエグゼクティブとして、実力を発揮してください。

STEP3
案件のご相談

企業の要望や当該企業のカルチャーなどから、活躍が期待できそうな方に案件をご相談します。
検討の上、応募の是非についてご検討ください。

ベンチャー企業や中小企業がエグゼクティブ人材を採用する意義

社内にない/弱いパワーの導入

例えば、バックオフィス業務について一定分野の実務を熟知したベテランの社員は配置できているものの、経営企画、財務、人材、ITシステム、法務といった本社機能を整備、統括し、経営トップの参謀として、経営チームの一角を担える人材は少ないものです。経理課長はいるが、管理本部長はいないと言ったイメージです。
社内で育てることができない場合は、エグゼクティブ人材を採用することも経営の選択肢になります。

時間を買う

本来、重要なポジションは社内の人材を育て、任命していくべきです。
しかし、実務の現場での作業能力を高めるための育成の仕組みは、それなりに確立できていても、マネジメント能力を高めていく人材育成の仕組みが確立できている企業は稀です。
いくらマネジメント研修を受けさせても、知識教育だけで人は育ちません。
今、そのポジションの必要性があるのであれば、育成に時間をかけるより外部から招聘することも経営の選択肢です。

時間を買う

本来、重要なポジションは社内の人材を育て、任命していくべきです。
しかし、実務の現場での作業能力を高めるための育成の仕組みは、それなりに確立できていても、マネジメント能力を高めていく人材育成の仕組みが確立できている企業は稀です。
いくらマネジメント研修を受けさせても、知識教育だけで人は育ちません。
今、そのポジションの必要性があるのであれば、育成に時間をかけるより外部から招聘することも経営の選択肢です。

エグゼクティブブルペンが選ばれる理由

納得感ある報酬制度

一般的な人材紹介会社では、紹介人材が入社時点で契約した紹介手数料を全額支払います。その方が期待通り/期待以上に活躍しようと、期待外れでも同じです。
エグゼクティブ人材の場合、理論年収も高いため、「期待外れだった」では済みません。
当社では、内定承諾書受領時点で紹介手数料の50%、3ヶ月後に継続して働いていただくことが決定された場合に、残りの50%をお支払いいただきます。
一方で企業様には、この3ヶ月でしっかりと見極めていただく必要があります。

見極め力（スクリーニング力）

一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。

見極め力（スクリーニング力）

一般的な人材紹介会社では、経営経験もないような採用コンサルタントがエグゼクティブ人材のマッチングを行っています。結果的に、「数撃ちゃ当たる」「選ぶのは企業様」といったスタンスの紹介になりがちです。
長く採用の仕事をしていれば実務のスキルチェックはできますが、エグゼクティブ人材においては、実務スキルでなく、シニアなマネジメント能力と実績の見極めが必要になります。
当社では、上場会社レベルの経営チームメンバーとして、実際にエグゼクティブ人材の採用、評価、報酬決定、育成などを行ってきたコンサルタントが担当します。

よくあるご質問

Q

登録や相談に料金は掛かりますか？

A

エグゼクティブ人材の方は全て無料にてご利用いただけます。
企業の方のご相談も無料、エグゼクティブ人材の入社が決まった際に、
料金が発生します。

Q

将来的に携わりたいと考えています。
今すぐではなくても登録は可能ですか？

A

もちろん可能です。随時、ご経験に合わせた案件が入り次第、
情報提供をさせていただきますので、まずはご登録ください。

Q

登録にあたり条件はありますか？

A

どなたでもご登録可能です。
ご経験によっては案件をご紹介できない場合がある旨、
ご了承ください。

Q